長期化する経済の停滞により、多くの中高年がリストラの対象となり、
その職場を追われています。また、多くの人が、破産倒産によりその
働く場を失っています。
その一方で、年金・健康保険制度などの見直しが叫ばれている中、元
気なうちは働きたいと希望する定年退職者の数は、年々増えています。
東京都の『労働に関する世論調査』によると、定年退職後も働くと答え
た人は、平成５年の調査で５６．0%。平成９年５月の調査では７２．8%。
平成１３年７月の調査では８２.0％と報告されています。

このように、職場を失った人ばかりか、定年退職者も働く場を切望して
います。このような、社会状況において、中高年のキャリアが再認識さ
れつつあります。現実に中高年のキャリア・人脈を生かし、営業の即戦
力として中高年を再雇用する企業も増えています。少子化現象から、将
来の労働力不足、キャリア不足などの状況が企業の切実な問題にならな
いとも限りません。

不況のどん底にある現在では、なかなか中高年の再就職は難しいのが現実のようです。しかし、
近い将来中高年の雇用が促進される、または、中高年世代が、社会の経済活力の源となる日が
来ないとも限りません。社会状況は、その流れに向かいつつあると感じています。
シニアジョブは、今からその流れを捉え、この趣旨に賛同いただける人とのネットワークを促
進し、新しいジョブ集団を築きます。